Coraz więcej kobiet zajmuje dziś w firmach stanowiska kierownicze i menedżerskie. Nie wynika to z poprawności politycznej, ale z rosnącego znaczenia kompetencji miękkich w zarządzaniu. Czytaj dalej “Biznes w kobiecych rękach [informacja prasowa]” »
Minister pracy i polityki społecznej zapowiedział, że istnieje duże prawdopodobieństwo, iż urlop macierzyński zostanie wydłużony z 6 do nawet 12 miesięcy. Czy to faktycznie dobre rozwiązanie prorodzinne czy raczej niedźwiedzia przysługa. Czytaj dalej “Urlop macierzyński zostanie wydłużony dwukrotnie” »
Trzynastka to jedna dodatkowa pensja w ciągu roku, którą otrzymują pracownicy budżetówki. Przysługuje każdemu, kto przepracował rok, jeśli jednak u danego pracodawcy wykonywał obowiązki krócej, ale dłużej niż pół roku, trzynastka obliczana jest proporcjonalnie do okresu pracy. Czytaj dalej “Ciąża nie jest barierą dla „trzynastki”” »
W kodeksie pracy już niebawem może pojawić się nowy zapis, korzystny dla rodziców. Na jego mocy dostaną oni od ustawodawcy nawet kilka dni wolnego w pracy i to w pełni płatnych. Czytaj dalej “Płatne wolne w pracy tylko dla rodziców” »
Kobiety mają tendencje do zagnieżdżania się na swoim stanowisku. Przez to nie zauważają często, że możliwość awansu przechodzi im koło nosa. Zdarza się, że same stwarzają bariery na drodze do rozwoju kariery. Jak to zmienić? Czytaj dalej “Prosta droga do awansu” »
Polskie prawo pracy przewiduje urlop wychowawczy w wymiarze 36 miesięcy. Kobieta, która po urlopie macierzyńskim nie chce wracać do pracy, może, ale nie musi, wykorzystać go w całości lub tylko w części. Czytaj dalej “Skrócony urlop wychowawczy to cios w samotne matki” »
Każda kobieta, która zanim zajdzie w ciążę, spełnia się na polu zawodowym, po urodzeniu dziecka, będzie musiała podjąć niełatwą decyzję. Kiedy powinna opuścić dziecko i wrócić do pracy? Czy zawsze będą towarzyszyły jej wyrzuty sumienia? Czytaj dalej “Czy urlop macierzyński przedłużysz wychowawczym?” »
Umowa o pracę na czas nieokreślony daje pracownikowi stabilizację i zapewnia bezpieczeństwo zatrudnienia. Niestety w Polsce pracodawcy nie są zbyt skłonni ich podpisywać, w ostatnich latach jest ich coraz mniej. Być może ulegnie to zmianie. To dobra wiadomość w szczególności dla młodych matek i kobiet w ciąży, które narażone są na utratę posady. Czytaj dalej “Umowa o pracę tylko na czas nieokreślony?” »
Zaszłaś w ciążę. Ta wiadomość to najlepsze co mogło Cię spotkać. Zaraz potem jednak musiałaś stawić czoła rzeczywistości. Ciąża to nagminny powód do wypowiedzenia stosunku pracy dla wielu przedsiębiorców. Choć jest to sprzeczne z prawem, praktyka jest bardzo częsta. Czytaj dalej “Młoda mama szuka pracy” »
Narodziny dziecka to szczególny czas w życiu każdej matki. Od tego momentu rzeczywistość ulega ogromnej zmianie. Czas adaptacji z nową rolą wymaga czasu. A instynkt macierzyński nie pozwala opuścić maleństwa nawet na chwilę. Przez pierwsze tygodnie od porodu matka chce być wyłącznie przy dziecku i jemu poświęcać cały swój czas. Jak to pogodzić z pracą zawodową? W Kodeksie Pracy sukcesywnie wprowadzane są zmiany, mające zapewnić młodej mamie jak najlepsze warunki do opieki nad dzieckiem bez obawy o utratę zatrudnienia. Czytaj dalej “Urlop macierzyński od 2012 na nowych zasadach” »