Artykuły dla kategorii ‘Kobieta na rynku pracy’

Coraz więcej kobiet zajmuje dziś w firmach stanowiska kierownicze i menedżerskie. Nie wynika to z poprawności politycznej, ale z rosnącego znaczenia kompetencji miękkich w zarządzaniu. Czytaj dalej “Biznes w kobiecych rękach [informacja prasowa]” »

Minister pracy i polityki społecznej zapowiedział, że istnieje duże prawdopodobieństwo, iż urlop macierzyński zostanie wydłużony z 6 do nawet 12 miesięcy. Czy to faktycznie dobre rozwiązanie prorodzinne czy raczej niedźwiedzia przysługa. Czytaj dalej “Urlop macierzyński zostanie wydłużony dwukrotnie” »

Kobiety mają tendencje do zagnieżdżania się na swoim stanowisku. Przez to nie zauważają często, że możliwość awansu przechodzi im koło nosa. Zdarza się, że same stwarzają bariery na drodze do rozwoju kariery. Jak to zmienić? Czytaj dalej “Prosta droga do awansu” »

Każda kobieta, która zanim zajdzie w ciążę, spełnia się na polu zawodowym, po urodzeniu dziecka, będzie musiała podjąć niełatwą decyzję. Kiedy powinna opuścić dziecko i wrócić do pracy? Czy zawsze będą towarzyszyły jej wyrzuty sumienia? Czytaj dalej “Czy urlop macierzyński przedłużysz wychowawczym?” »

Zaszłaś w ciążę. Ta wiadomość to najlepsze co mogło Cię spotkać. Zaraz potem jednak musiałaś stawić czoła rzeczywistości. Ciąża to nagminny powód do wypowiedzenia stosunku pracy dla wielu przedsiębiorców. Choć jest to sprzeczne z prawem, praktyka jest bardzo częsta. Czytaj dalej “Młoda mama szuka pracy” »

Każda pracująca mama wie, że powrót do pracy zawodowej po urlopie macierzyńskim wiąże się z pewnymi trudnościami. Zarówno w pracy, jak i poza nią czeka ją sporo sytuacji stresogennych. Jak sobie z nimi poradzić i jak pogodzić bycie mamą z karierą zawodową?

Wiadomo, że płeć piękna jest szczególnie chroniona przez kodeks pracy. Zanim jednak wróci się do pracy, dobrze by było zaplanować sobie ten powrót, aby zapobiec jakimkolwiek problemom.

Czytaj dalej “Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim” »

Dyskryminacja pozytywna polega na zastosowaniu czasowych bądź stałych środków prawnych, które będą wyrównywały szanse osób oraz grup dyskryminowanych (ze względu na płeć, pochodzenie, rasę, religię, orientację seksualną czy niepełnosprawność).

Czytaj dalej “Dyskryminacja pozytywna” »

To, że spora część panów zarabia więcej od kobiet, będąc na tych samych stanowiskach i wykonując jednakową pracę, jest udowodnione wykonywanymi corocznie badaniami. W całej Europie panie zarabiają mniej niż koledzy – średnio o 18 % (w Polsce o 15%). Z czego wynikają te dysproporcje?

Czytaj dalej “Zarobki kobiet vs. zarobki mężczyzn” »

Od zarania dziejów rządzenie stanowiło domenę przede wszystkim mężczyzn. Do dziś na całym globie to głównie ta płeć związana jest z władzą i zarządzaniem. Co lub kto blokuje kariery milionów kobiet na całym świecie?

Przyczynia się do tego zjawisko znane jako „szklany sufit”. Polega ono na widoczności awansu przy jednoczesnej niemożności jego osiągnięcia. Jest to niewidzialna bariera, która oddziela płeć piękną od najwyższych szczebli kariery. Uniemożliwia im ona awansowanie na szczyt, dojście do wysokich pozycji m.in. w polityce czy biznesie. Termin ten odnosi się również do mniejszości etnicznych, seksualnych czy wyznaniowych.

Czytaj dalej “Zjawisko „szklanego sufitu”” »

Kobiety dziś stają się coraz bardziej aktywne zawodowo i łamią nasz polski, kulturowy stereotyp matki-Polki. Panie zyskały nie tylko wyższe kwalifikacje czy większe doświadczenie, ale zajmują również coraz częściej stanowiska kierownicze. Na swojej drodze do kariery napotykają jednak wciąż wiele przeszkód, które ciężko pokonać, gdyż większość firm na polskim rynku stosuje politykę dyskryminującą.

Czytaj dalej “Dyskryminacja kobiet w pracy” »

Współpracujemy z: