Artykuły dla kategorii ‘Prawo’
lipiec 2012 | 
Autor: Trzynastka to jedna dodatkowa pensja w ciągu roku, którą otrzymują pracownicy budżetówki. Przysługuje każdemu, kto przepracował rok, jeśli jednak u danego pracodawcy wykonywał obowiązki krócej, ale dłużej niż pół roku, trzynastka obliczana jest proporcjonalnie do okresu pracy. Czytaj dalej “Ciąża nie jest barierą dla „trzynastki”” »
W kategorii 
W kodeksie pracy już niebawem może pojawić się nowy zapis, korzystny dla rodziców. Na jego mocy dostaną oni od ustawodawcy nawet kilka dni wolnego w pracy i to w pełni płatnych. Czytaj dalej “Płatne wolne w pracy tylko dla rodziców” »
Polskie prawo pracy przewiduje urlop wychowawczy w wymiarze 36 miesięcy. Kobieta, która po urlopie macierzyńskim nie chce wracać do pracy, może, ale nie musi, wykorzystać go w całości lub tylko w części. Czytaj dalej “Skrócony urlop wychowawczy to cios w samotne matki” »
Umowa o pracę na czas nieokreślony daje pracownikowi stabilizację i zapewnia bezpieczeństwo zatrudnienia. Niestety w Polsce pracodawcy nie są zbyt skłonni ich podpisywać, w ostatnich latach jest ich coraz mniej. Być może ulegnie to zmianie. To dobra wiadomość w szczególności dla młodych matek i kobiet w ciąży, które narażone są na utratę posady. Czytaj dalej “Umowa o pracę tylko na czas nieokreślony?” »
Narodziny dziecka to szczególny czas w życiu każdej matki. Od tego momentu rzeczywistość ulega ogromnej zmianie. Czas adaptacji z nową rolą wymaga czasu. A instynkt macierzyński nie pozwala opuścić maleństwa nawet na chwilę. Przez pierwsze tygodnie od porodu matka chce być wyłącznie przy dziecku i jemu poświęcać cały swój czas. Jak to pogodzić z pracą zawodową? W Kodeksie Pracy sukcesywnie wprowadzane są zmiany, mające zapewnić młodej mamie jak najlepsze warunki do opieki nad dzieckiem bez obawy o utratę zatrudnienia. Czytaj dalej “Urlop macierzyński od 2012 na nowych zasadach” »
Kiedy w rodzinie pojawia się dziecko, rodzice chcą je jak najlepiej powitać na świecie. Otoczyć opieką, poznać i wprowadzić w życie. Mama ma na to czas podczas urlopu macierzyńskiego. Przysługuje on pracownicy, która podczas trwającego zatrudnienia urodziła dziecko. Jak dokładnie wygląda urlop macierzyński w świetle prawa?
Polska dopiero w 2011 roku przyjęła całkowicie przepisy antydyskryminacyjne mimo iż w UE,
w której te przepisy funkcjonują od roku 2000, jest już od 2004 r. Przepisy mówią o zakazie dyskryminacji ze względu na rasę, płeć, wiek, wyznanie, orientację seksualną, narodowość czy niepełnosprawność.
Czytaj dalej “Przepisy antydyskryminacyjne w miejscu pracy” »
Gdy komuś rodzi się dziecko oczywistym jest, że będą zdarzać się sytuacje, gdy będzie „potrzebny w domu”. Wychowywanie dziecka nie raz kłóci się z pracą zawodową i równie często dochodzi do wyboru: zostać w domu i opiekować się dzieckiem czy wyjść do pracy.
Każdemu zdarzają się dni w życiu, kiedy potrzebuje dnia (albo kilku dni) wolnego od pracy. Nagły wypadek, konieczność pojechania do odległego miejsca albo zwyczajne wycieńczenie sprawiają, że nie możliwym jest udanie się do pracy.
Ciąża jest wyjątkowym stanem dla kobiety. Stres związany ze zbliżającą się, nie raz nową, rolą w życiu często bywa spotęgowany przez niepokój płynący z miejsca pracy przyszłej mamy. Pracodawcy niekiedy łamią przepisy, traktując swoje podwładne w ciąży jak pracowników gorszej kategorii. Kodeks pracy gwarantuje zatrudnionej ciężarnej konkretną ochronę prawną, związaną ściśle z jej stanem.