Listopad 2011 | 
Autor: Ciąża jest wyjątkowym stanem dla kobiety. Stres związany ze zbliżającą się, nie raz nową, rolą w życiu często bywa spotęgowany przez niepokój płynący z miejsca pracy przyszłej mamy. Pracodawcy niekiedy łamią przepisy, traktując swoje podwładne w ciąży jak pracowników gorszej kategorii. Kodeks pracy gwarantuje zatrudnionej ciężarnej konkretną ochronę prawną, związaną ściśle z jej stanem.
W kategorii 
To, że spora część panów zarabia więcej od kobiet, będąc na tych samych stanowiskach i wykonując jednakową pracę, jest udowodnione wykonywanymi corocznie badaniami. W całej Europie panie zarabiają mniej niż koledzy – średnio o 18 % (w Polsce o 15%). Z czego wynikają te dysproporcje?
Od zarania dziejów rządzenie stanowiło domenę przede wszystkim mężczyzn. Do dziś na całym globie to głównie ta płeć związana jest z władzą i zarządzaniem. Co lub kto blokuje kariery milionów kobiet na całym świecie?
Przyczynia się do tego zjawisko znane jako „szklany sufit”. Polega ono na widoczności awansu przy jednoczesnej niemożności jego osiągnięcia. Jest to niewidzialna bariera, która oddziela płeć piękną od najwyższych szczebli kariery. Uniemożliwia im ona awansowanie na szczyt, dojście do wysokich pozycji m.in. w polityce czy biznesie. Termin ten odnosi się również do mniejszości etnicznych, seksualnych czy wyznaniowych.
Kobiety dziś stają się coraz bardziej aktywne zawodowo i łamią nasz polski, kulturowy stereotyp matki-Polki. Panie zyskały nie tylko wyższe kwalifikacje czy większe doświadczenie, ale zajmują również coraz częściej stanowiska kierownicze. Na swojej drodze do kariery napotykają jednak wciąż wiele przeszkód, które ciężko pokonać, gdyż większość firm na polskim rynku stosuje politykę dyskryminującą.